Tu t’installes en Espagne et tu attends un heureux événement ? Ou peut-être que tu travailles déjà là-bas et tu veux savoir quels sont tes droits en matière de congés parentaux ? J’ai une super nouvelle pour toi : l’Espagne fait partie des pays les plus généreux d’Europe sur ce sujet ! 🇪🇸👶
Que tu sois futur papa ou future maman, les congés parentaux espagnols ont beaucoup évolué ces dernières années. Je t’explique tout en détail pour que tu puisses t’organiser sereinement !
📢 L’essentiel à retenir
- Durée : 16 semaines pour les deux parents depuis 2021
- Obligation : 6 premières semaines obligatoires et simultanées après l’accouchement
- Flexibilité : Possibilité de fractionner les 10 semaines restantes jusqu’au 12ème mois
- Indemnisation : 100% du salaire dans la limite du plafond de sécurité sociale
- Conditions : Avoir cotisé minimum 180 jours au cours des 7 dernières années
👨👩👧 Congés parentaux en Espagne : ce qui a changé !
Tu vas être impressionné(e) par l’évolution des congés parentaux en Espagne ! Depuis 2021, le pays a fait un bond en avant spectaculaire en matière d’égalité parentale. Avant, comme dans beaucoup de pays, il y avait une énorme différence entre les congés accordés aux mamans et aux papas. Mais maintenant ? Égalité totale ! 🎉
🧑 Congé paternité : une avancée historique
L’Espagne a mis les bouchées doubles ces dernières années pour les papas ! Avant 2017, les pères n’avaient droit qu’à 13 jours misérables. Puis tout s’est accéléré :
- 2017 : passage à 4 semaines
- 2019 : augmentation à 8 semaines
- 2020 : extension à 12 semaines
- 2021 : 16 semaines complètes, exactement comme les mamans !
Et ce n’est pas qu’un droit sur le papier ! En Espagne, les 6 premières semaines sont obligatoires pour le papa. Oui, obligatoires ! Ton employeur ne peut pas te faire revenir plus tôt, et toi non plus tu ne peux pas décider de raccourcir cette période. C’est la loi, point final.
Pour les 10 semaines restantes, tu as plus de flexibilité. Tu peux les prendre à la suite, ou les fractionner jusqu’au 12ème mois de l’enfant. Génial pour s’adapter aux besoins de ta famille, non ?
👩 Congé maternité : stable mais toujours généreux
Du côté des mamans, le congé de 16 semaines existe depuis un moment déjà, mais avec les mêmes règles que pour les papas :
- 6 semaines obligatoires juste après la naissance (pour récupérer physiquement)
- 10 semaines flexibles à utiliser jusqu’au 12ème mois de bébé
Ce qui est vraiment cool, c’est que pendant toute cette période, tu touches 100% de ton salaire (dans la limite du plafond de sécurité sociale espagnol, bien sûr). Et contrairement à d’autres pays européens, ce n’est pas dégressif ! 💰
Pour en bénéficier, il faut avoir cotisé au moins 180 jours au cours des 7 dernières années (ou 360 jours sur toute ta vie professionnelle pour les moins de 26 ans).
🧠 Comment s’organiser concrètement ?
Tu te demandes comment ça se passe en pratique ? Voici les points essentiels à connaître :
👶 Les démarches à effectuer
Pour demander ton congé parental en Espagne, il te faudra :
- Prévenir ton employeur au moins 15 jours avant la date prévue
- Déposer ta demande auprès de la Sécurité sociale espagnole (INSS)
- Fournir un certificat médical pour la mère ou l’acte de naissance pour les deux parents
Le plus simple est de passer par le site web de l’INSS ou de prendre rendez-vous dans un centre. Si tu as un NIE (Número de Identidad de Extranjero), tu peux faire la démarche comme un résident espagnol. Plus simple, tu meurs ! 😉
| Type de situation | Durée totale | Partie obligatoire | Partie flexible |
|---|---|---|---|
| Naissance simple | 16 semaines par parent | 6 semaines après l’accouchement | 10 semaines jusqu’aux 12 mois de l’enfant |
| Naissance multiple | 16 + 2 semaines par enfant supplémentaire | 6 semaines après l’accouchement | Le reste jusqu’aux 12 mois |
| Adoption | 16 semaines par parent | 6 semaines après la décision | 10 semaines à répartir |
Tu savais que l’Espagne se classe désormais parmi les meilleurs pays d’Europe en matière de congé paternité ? Bien loin devant la France et ses 28 jours ! 🏆
Si tu déménages en Espagne prochainement et que tu attends un bébé, n’oublie pas que pour bénéficier de ces droits, tu dois avoir travaillé et cotisé suffisamment dans le pays. Si ce n’est pas le cas, renseigne-toi auprès de ta sécurité sociale d’origine sur tes droits en tant qu’expatrié(e).
Ah, et si tu veux prolonger ton temps avec bébé, tu peux aussi demander une réduction de ton temps de travail jusqu’aux 12 ans de ton enfant. L’Espagne pense vraiment à tout pour les familles ! 👨👩👧👦
